Pályaválasztás

I. Röviden a pályaorientációról

A pályaorientációs vizsgálat középpontjában az áll, hogy milyen tulajdonságokkal, készségekkel és képességekkel rendelkezik az adott személy. Emellett vizsgáljuk az érdeklődési területeket, a tanulás eredményességét és a terhelhetőséget, a motivációt, a karrier- és jövőképet, a családi elvárásokat.

A pályaorientáció célja az, hogy a felvételiző olyan továbbtanulási lehetőséget, olyan pályát válasszon, ami:

• Érdeklődési körébe esik, ezért várhatóan örömmel tanulja, később munkatevékenységként is örömmel végzi.

• Egyéni tulajdonságainak, készségeinek és képességeinek megfelel, azaz alkalmas arra a pályára, amit választ (kompetenciái lefedik az adott pálya vagy munkakör sikeres végzéséhez szükséges kompetenciákat).

• Megfelel a személyes karrier- és jövőképének.

A sikeres pályaválasztás nem csak a tehetséggel és örömmel végzett munkának, hanem a munkáltatók által történő kiválasztásnak, a sikerességnek és előrejutásnak, így a későbbi egzisztenciális biztonságnak is az alapja.

II. Amit érdemes végiggondolni: hogyan választanak a cégek új munkatársat?

Egy adott munkakörre való alkalmasság vizsgálatánál a cégek meghatározzák a szükséges követelményeket. Melyek ezek a követelmények?

1./ Tudás: Az adott munkakör betöltéséhez szükséges általános és specifikus elméleti ismeretek Ilyenek: speciális főiskolai vagy egyetemi diploma, informatikai tudás, nyelvtudás, menedzsment-elmélet stb.

2./ Tapasztalat: Az adott munkakör betöltéséhez szükséges gyakorlati tapasztalatok. Ilyenek: vezetői gyakorlat, szakmai tapasztalat (pl. kezdő orvos vagy több éves gyakorló orvosi tevékenység), speciális szakmai tapasztalat (pl. több éves plasztikai sebészeti gyakorló orvosi tevékenység), egyéb gyakorlat (pl. 5 évnél idősebb jogosítvány).

3./ Kompetenciák: Az adott munkakörben dolgozó munkatárs eredményes és magas szintű tevékenységéhez szükséges tulajdonságok, készségek és képességek. Ilyenek például a gyors és könnyed kapcsolatteremtési készség, precizitás, monotónia-tűrés. Minden munkakörben más és más, hogy milyen kompetenciák szükségesek a sikerhez.

Amikor egy cég új munkatársat keres, akkor a pályázók közül sokan rendelkeznek a szükséges tudással, már kevesebben a szükséges szakmai tapasztalattal. Ezért a cégek elsősorban a kompetenciák alapján választják ki, hogy a pályázók közül ki kerüljön felvételre.

A cégek a tudásról, tapasztalatról, annak várható minőségéről tudomást szereznek a jelentkezéshez mellékelt önéletrajzból. A tulajdonságok, készségek és képességek felmérése az, ami a felvételi interjúk, pszichológiai tesztek és egyéb kiválasztási módszerek vizsgálatának tárgya. Azaz, a megpályázott állásra történő tényleges kiválasztás elsősorban a kompetenciákon múlik. Emellett fontos kiválasztási tényező az adott szakma szeretete is.

III. Mikor érdemes pályaorientációs javaslatot kérni?

1. A felvételi vagy továbbképzési igény beadása előtt (ez rendszerint az érettségi éve).
   

2. A fakultáció választás évében (rendszerint 16 éves kor táján).
   
3. Olyan esetben, amikor a választott továbbtanulási irány rossz döntésnek tűnik.

IV. Módszerei

1./ Pályaorientációs csoport

2./ Egyéni felmérés tesztekkel

ÁLLÁSAJÁNLAT